Un problème, une question, nous y répondons immédiatement !
Employé : vous êtes victime de discrimination, chantage, harcèlement voire harcèlement sexuel, mobbing ? Nous pouvons entreprendre des démarches au sein de votre entreprise afin de vous faire changer de poste ou service, prévoir une fin des obligations contractuelles amiable.
Employeur : un ou des employés se retrouvent confrontés à un/e supérieur/e qui exerce des pressions psychologiques, du mobbing, du harcèlement, de la discrimination ? Nous mettons en place un audit au sein de votre entreprise, du service concerné, afin d'entendre les différentes parties en causes, proposer des solutions adéquates pour toutes les parties.
Nos interventions sont strictement confidentielles.
Un rapport d'audit de la situation sera établi à l'attention de la hiérarchie à la fin des opérations effectuées avec des propositions de solutions ou d'améliorations.
Nous revêtons également le rôle de médiateur afin de stabiliser des situations conflictuelles au sein de votre entreprise. Bien souvent, les informations essentielles ne remontent pas jusqu'au manager, chef de groupe, CEO ou ressources humaines. C'est pour cette raison que nos entretiens nous permettent d'avoir une vue d'ensemble de la situation et de porter, au plus près de la réalité, les attentes et besoins de chacun.